【上司の方必見】「えっ！？ これがパワハラになるって本当？」
あなたも、知らない間にパワハラを冒しているかもしれない

ハラスメントに対して以前より敏感になっていませんか？昔は言われなかったことでも、今はハラスメントの対象となり、状況によっては民事・刑事上の責任を課せられることがあります。特に職場では、上司と部下というハッキリした上下関係があるので、ハラスメントとして受け取られることが多くなります。

ハラスメントとは「いやがらせ」「いじめ」の意味合い。意図的に相手を不快な思いにさせることはもちろん対象ですが、上司にとっては無意識の行為や言葉でも、部下が不快だと思えばハラスメントになることもあります。

この記事では、上司が特に冒しやすいハラスメントとしてパワハラとモラハラに注目しました。 「たしかに、これはパワハラだよ」と納得のものもあれば、「え、これも！？」と驚くもものあるでしょう。上司は役職という力を持っているからこそ、ハラスメントになりやすいのです。知らない間にやっていませんか？ぜひ一つ一つチェックしてみてください。

下記は「部下が、されて不快だったハラスメント」の位置づけで記載しています。「上司の無意識やらかし度」は、上司が悪意を持っていなくても冒しやすい度合いを星の数で表わしたものです（あくまで編集部の独断です。参考程度にご覧下さい）。また、パワハラとモラハラには明確な線引きはできませんが、ここでは便宜的に分類しております。ご了承下さいませ。

パワーハラスメント（パワハラ）　

上司という優位性な立場を利用して、部下を身体的・精神的に傷つける行為のこと。殴る蹴るといった暴力はもちろんのこと、上司の無意識の行動や発言が対象になることもあります。

モラルハラスメント（モラハラ）

言葉や態度で部下に苦痛を与える行為のこと。人格否定や侮辱行為は当然対象ですが、無意識の言動でも対象になりえます。「口が悪い」と自認している上司は特に要注意です。

いかがでしょうか？
「まずい、自分もやってしまっていた」という項目が、いくつかは見つかったのではないでしょうか？また、自分じゃなくても、周りの同僚や上司がやっていることはなかったでしょうか？上司側に悪気がなくても、部下が不快に感じればハラスメントです。相手の立場を慮る習慣を身につけたいですね。

この記事では「パワハラ」「モラハラ」に注目しましたが、職場で起きるハラスメントはまだまだあります。
次回は、大問題になりかねない「セクハラ」や「ジェンダーハラスメント」「マタニティハラスメント」、最近注目度が上がってきた「時短ハラスメント」「リモートハラスメント」などを取り上げます。さらに「こんなハラスメントあるの？」というものも紹介致します。

社員が気持ちよく働ける環境を整えるためにも、ハラスメントへの理解を深めていきましょう。

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