【上司の方必見】「知らなかった」が大問題になるかもしれない。
こんなにあったとは　～令和の上司ハラスメント13～

「今は、“かわいいね”って言うだけでもセクハラになるんだよね」などと気を使うことが増えていませんか？中小企業でも2022年4月からパワハラ防止法がスタートし、ハラスメントへの意識が益々高まっています。自分の行動や言葉がハラスメントに当たらないかとハラハラして仕事をしている上司の方も増えているようです。

前回の記事「「えっ！？ これがパワハラになるって本当？」あなたも、知らない間にパワハラを冒しているかもしれない」では、職場で起こるハラスメントの代表格として「パワハラ・モラハラ」の具体例を取り上げました。「え、これもハラスメントになるの？」と驚いた方も多かったようで、早くも人気記事になっています。

今回の記事では、さらに気になるハラスメントについて取り上げます。
一つ間違うと大問題になりかねないセクシャルハラスメント・ジェンダーハラスメント・マタニティハラスメントと、最近注目が高まってきた「ジタハラ」「リモハラ」などについて。さらに「こんなハラスメントあるの？」というハラスメントも取り上げます。
「知らなかった」では済まされないのがハラスメント。まずは知ることから始めましょう。

下記は「部下が、されて不快だったハラスメント」の位置づけで記載しています。「上司の無意識やらかし度」は、上司が悪意を持っていなくても冒しやすい度合いを星の数で表わしたものです（あくまで編集部の独断です。参考程度にご覧下さい）。また、パワハラとモラハラには明確な線引きはできませんが、ここでは便宜的に分類しております。ご了承下さいませ。

～大問題になりかねないハラスメント３～
★セクシャルハラスメント（セクハラ）

性に関する言動によって、部下の心理を害する行為のこと。悪気なく発した言葉がセクハラに該当することもあります。気にし過ぎるほど気にした方がいいですね。

★マタニティハラスメント（マタハラ）/パタニティハラスメント（パタハラ）
上司の無意識やらかし度★★★

妊娠や出産・育児を理由に、部下を働きづらくする行為のこと。女性に対してのマタニティハラスメントだけでなく、男性に対してのパタニティハラスメントへの意識も高まっています。昭和の感覚が残っているとかなり危険です。

いかがでしょうか？
「マズい…言ったことがある」「やったことがある」という項目も含まれていたのではないでしょうか？上司側も意識をアップデートしないとハラスメントリスクは益々高まっていくでしょう。

ここまではＷＥＢアンケートの回答と編集部スタッフの知人へのアンケートを元にした事例を記載いたしました（読みやすくなるよう編集含む）。この後は最近注目が高まっているハラスメントの概要を解説いたします。

～令和に追い付いている!? 最近増加中のハラスメント４～

近年顕著になってきたハラスメントです。知らないと時代に取り残されているかも。いくつ知っていますか？

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働き方改革や新型コロナの影響、デジタル機器の進化により仕事の環境も変わりました。その中で高まってきたハラスメントたちです。意識を高く持っていないと危険ですね。

最後に、まだ社会への浸透度は高くないかもしれないけれど、冒してしまうと危険なハラスメントを紹介します。

～意外!?　知らない人が多いハラスメント6～

「これも！？」と驚くかもしれません。意図的でなくても、部下が不快な思いをしていたらハラスメントになってしまうのです。知らない上司はハラスメントリスクを抱えたまま。今日から意識を高めましょう

いかがでしたでしょうか？
本記事では令和時代に起きやすいハラスメント13種類について取り上げました。前回の記事「「えっ！？ これがパワハラになるって本当？」あなたも、知らない間にパワハラを冒しているかもしれない」と併せて活用し、職場ハラスメントの防止に役立ててください。

ハラスメントは上司側に意図があったかどうかではなく、部下側がどう感じたかの問題です。
仮に同じ言動だとしても、部下との関係性によってはハラスメントになったり、ならなかったりします。日々部下と向き合って、関係性を深めることがハラスメント防止にも役立ちます。
・・・とはいえ、仲良くなろうとして飲みに誘ったら、パワハラやアルハラになったり。難しいですね。
相手の立場になって考える習慣をつけること、ここからはじめましょう。

本サイトは「レジリエンス（心の強さ）」の専門サイトですが、ハラスメントも従業員さんの「心」まつわるテーマが共通しているので取り上げました。レジリエンス研修に関するお問い合わせは、当社にお気軽にお願いいたします。